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jueves, agosto 08, 2013

Tipos de Outsourcing de TI


Se han definido distintos tipos de outsourcing de TI, la mayoría de las categorías y tipos distintos tiene peculiaridades propias y configuran un tipo de servicio único. En el proceso de contratación (o revisión) deberán tenerse en cuenta las diferentes posibilidades para configurar nuesro porpio menú de servicios y modelos de relación. A continuación listamos algunos de estos tipos de outsourcing.

Outsourcing Informático Tadicional

Presenta un enfoque más táctico que estratégico. Supone la transferencia de la gestión a un proveedor externo que podría llegar a asumir activos físicos de la compañía, e incluso, a parte de los empleados de la misma. Se centra en actividades y activos gestionados por el proveedor. Los servicios típicos en este esquema son: gestión micro-informática, de redes, de aplicaciones o de seguridad entre otros.

Outsourcing de Procesos de Negocio

También conocido como outsourcing transformacional o Business Process Outsourcing (BPO) dado que pretende transformar la organización de una forma sustancial. Representa la delegación de uno o más procesos de negocio a un proveedor externo que administra y gestiona estos procesos. En este caso los activos, personas y actividades realizadas pasan a un segundo plano pasando a ser mucho más relevantes los aspectos del proceso. Por ejemplo, si disponemos de un sistema que genera la nómina podemos establecer un contrato de outsourcing para que las nóminas sean gestionadas conforme a unos determinados parámetros del servicio. Las áreas típicas en esta modaldiad son la gestión de procesos de áreas como la de recursos humanos, administración, finanzas, relación con clientes o bien la logística o procesos completos de TI.

Outsourcing Total

El proveedor gestiona todos los servicios informáticos de la organización. Normalmente permite (dadas las economías de escala) obtener tarifas más competitivas a cambio de incrementar el riesgo de tener ligado todos los servicios a un solo agente.

Outsourcing Parcial

El proveedor gestiona algunos de los servicios y sistemas informáticos de la organización. Limita el riesgo de que el proveedor no sea competente o exitoso introduciendo competencia entre proveedores. Sin embargo aumenta los costos del servicio y los de transacción y puede generar problemas de gestión y conflictos entre los distintos actores.

Proveedor único

Estrategia mixta entre el outsourcing total y el parcial donde para ciertos procesos, áreas, sistemas se dispone de un solo proveedor pero se dispone de otros diferentes que permiten compensar la exposición al riesgo en otras áreas o funciones.

Pseudo-Outsourcing

Estrategia desarrollada por grupos empresariales, y que consiste en crear empresas dedicadas específicamente a gestionar la informática de todas las empresas del grupo. Es desarrollada principalmente por grandes grupos empresariales y salvo que la transición sea tomada con la suficiente independencia y audacia, muchas de las ventajas del outsourcing desaparecerán dado que la transformación será mucho menor que si se utiliza un tercero.

Outsourcing de Transición

Solución a un problema temporal, como la transición a un nuevo sistema. El proveedor gestiona el sistema antiguo mientras que el personal informático del comprador implementa un nuevo sistema (o viceversa). Esto permite liberar recursos sobre proyectos o productos "maduros" a terceras partes para concentrarse en acciones de un mayor valor añadido o estratégico. Es un enfoque más táctico que estratégico pero que puede extenderse si la situación es ventajosa para ambas partes y terminar siendo una relación más duradera.

Outsourcing Extraterritorial (Offshore)

Estrategia que contrata a profesionales en otros países, sacando ventaja de aspectos económicos, tecnológicos, etc. Son conocidos los grandes contratos de outsourcing de las grandes multinacionales en La India, China, Brasil o Argentina. Los reducidos costes de estos recursos humanos y el gran avance y abaratamiento de las telecomunicaciones y tecnologías de virtualización permiten disponer de centros de cómputo, fábricas de software o gestión de proyectos a varios usos horarios de las sedes de las compañías. Las principales dificultades de este modelo son las diferencias culturales (costumbres, regulaciones) de comunicación y coordinación entre los diferentes centros productivos.

Participación del Capital

Usado frecuentemente a la hora de crear nuevas empresas o uniones temporales de empresas para un fin determinado. Pueden resultar de gran utilidad como alianzas de empresas, Joint-ventures o asociaciones que permitan obtener sinergias en las dos partes. Normalmente el proveedor ofrecerá los recursos humanos, el conocimiento experto y la posición de mercado mientras que el cliente ofrecerá el músculo financiero suficiente y calidad crediticia suficiente para poder llevar los proyectos adelante. Adicionalmente, el cliente podrá ofrecer otros servicios generales o específicos en los que tenga ventajas (servicios jurídicos, limpieza, inmuebles, etc.).

Multiaprovisionamiento

Comprende la contratación de varios proveedores de servicio en una o diferentes áreas para disponer de mayor flexibilidad e independencia del proveedor especiamente en servicios que sean menos maduros y probados en el contexto de la organización. El riesgo de esta estrategia resulta en problemas de coordinación, comunicación, falta de homogeneidad entre otros, al convivir distintos incentivos, intereses y prácticas operativas en la gestión de las TI.

Outsourcing Estratégico

También denominado Business Process Management y tiene un enfoque totalmente estratégico dado que no sólo pretende externalizarse el proceso de negocio sino que también se comparten con el proveedor estructuras de capital, financiación y sobre todo el éxito o fracaso de la empresa. En este modelo el cliente, financiación y sobre todo el éxito o fracaso de la empresa. En este modelo el cliente potencia el desarrollo del proveedor y en cierta forma "invierte" en el proveedor promoviendo el crecimiento y los beneficios de este. Este fortalecimiento del proveedor se persigue para conseguir una mejora continua y reingeniería de procesos que redundarán, a la postre, en ventajas operativas y eficiencias económica.
El cambio sobre los procesos es continuo, todo lo asociado al proceso es susceptible de ser modificado a fin de obtener la mayor eficiencia. Las funciones del proveedor se integran dentro de la empresa para obtener el mayor alineamiento posible. Este tipo de outsourcing no está libre de riesgos por el fuerte acoplamiento con los proveedores y la exposición al riesgo de los mismos.

Ejemplo comercial: E-Business on demand de IBM

Basado en los siguientes principios:
  • Integradora de los proceso de negocio de una empresa, de los socios, proveedores y clientes claves.
  • Elemento flexible y rápido para dar respuesta a las necesidades de los clientes, oportunidades del mercado o amenazas externas.
  • Elemento autogestionado, que permite a las empresas concentrarse en sus objetivos de negocio.
Las organizaciones deben entender que el outsourcing es una opción que incorpora una estrategia financiera y de competitividad a largo plazo. No considerarlo así puede crear falsas expectativas y limitar los beneficios que se pueden derivar de un acuerdo de este tipo. Combinar las características de distintos tipos de outsouring puede ser la mejor estrategia en cada caso a fin de poder encontrar la mejor estrategia para nuestra organización.

miércoles, agosto 07, 2013

Los 10 errores más comunes en las empresas


Me di a la tarea de investigar cuáles son los factores que tanto afectan a las empresas para su óptimo desarrollo, crecimiento y consecuente éxito y encontré que la Secretaría de Comercio identificó los 10 errores más comunes en la micro y pequeña empresa.
Se los explico y ustedes analicen su empresa para que se vayan calificando con palomita y digan: cumplo, cumplo, cump... ah caray, ¡ahí me falta!, cumplo y cumplo.
1.- Falta de misión y visión
La Misión expone el ¿POR QUÉ? de la existencia de la organización.
Responde ¿quiénes somos?, ¿para qué existimos?, ¿qué hacemos?, ¿para quién trabajamos?, ¿cuáles son nuestros valores?
Todas las decisiones estratégicas surgen a partir de la misión.
La Visión consiste en una declaración formal de lo que la empresa trata de lograr. La descripción minuciosa de este elemento ayuda a guiar la formulación de estrategias.
2.- Desconocimiento de la matriz FODA
Fortalezas. La carta de presentación, es todo aquello que la empresa puede hacer bien. Habilidades, capacidades, recursos valiosos o logros. Cualquier característica que le dé una posición favorable o ventaja competitiva en el mercado.
Oportunidades. Aquellas áreas que están descuidadas, potencial desaprovechado que ofrece importantes vías de crecimiento y desarrollo.
Debilidades. Cualquier actividad que provoque una posición desfavorable para la empresa.
Amenazas. Factores del ambiente externo de una empresa que pueden afectar su bienestar y crecimiento.
Ambiente interno de la empresa: fortalezas y debilidades.
Ambiente externo de la empresa: oportunidades y amenazas.
3.- Estructura organizacional deficiente
Falta de organización ordenada, funcional, jerárquica y responsable.
4.- Centralización del poder
La mayor parte de las empresas son familiares, priorizan intereses personales y sentimentales.
5.- Carencia de establecimiento de objetivos
El empresario se forma mentalmente cuál es el objetivo de su empresa, sin embargo no lo establece de manera escrita ni formal por lo que el personal que colabora con él no los conoce y por lo tanto las actividades que realiza muchas veces no se encaminan a la consecución del objetivo.
6.- Falta de evaluación y seguimiento
La mayoría de las empresas carecen de sistemas de evaluación de desempeño del personal. Cuando se establecen políticas en las empresas no se supervisan que ésta sea cumplida por el personal, incluso el primero en romper las políticas de procedimientos es el dueño del negocio, lo cual trae como consecuencia que el personal minimice la importancia de las mismas.
7.- Comunicación deficiente
El no tener definidas las líneas de autoridad genera una comunicación deficiente entre los miembros de la organización ya que estos no saben con certeza a quién acudir o no se generan vínculos de confianza para que se puedan comunicar los problemas que surjan en la operación cotidiana del negocio.
Recomendación: la comunicación debe ser escrita y firmada, teniendo así respuesta efectiva y eficiente.
8.- Falta de controles administrativos
Los empresarios en su mayoría desconocen la situación financiera exacta de su negocio, debido a que no llevan los controles ni registros necesarios para conocer sus ingresos, egresos, rotación de inventarios, porcentaje de ventas a crédito etc.
La contabilidad sólo se utiliza con fines fiscales y no para la toma de decisiones de las empresas.
Recomendación: El dueño debe fijarse un "salario del mercado" por ejemplo $20,000 y sobre ese salario fijar su nivel de vida. De ahí debe pagar sus viajes, compras personales, etc., y no tomar más dinero de la empresa para su uso personal.
9.- Desinterés por los aspectos jurídicos - corporativos
Tomando en consideración que la mayoría de las empresas son familiares se les da poca importancia a los aspectos jurídico-corporativos de los negocios ya que se cree que el único requisito que se debe cumplir es concurrir al notario para estar legalmente como sociedad.
10.- Utilizar un estilo de administración reactiva y no preventiva
No perder de vista aspectos de planeación, organización, dirección y control. Para esto deben agruparse en áreas las diversas actividades que se llevan a cabo como: ventas, servicio, personal, finanzas.
Identificando lo que se hace en cada una con la finalidad de delegar autoridad y responsabilidad.
Todas las áreas y todos los colaboradores de la empresa son importantes.

lunes, mayo 06, 2013

Los 3 requerimientos apremiantes del CIO


Tomado de: ARTICULO ORGINAL
Los gerentes de Tecnología se ven abocados a grandes requerimientos de alineación, reducción de costos y adaptación de nuevas tecnologías que deben resolver para garantizar el cumplimiento de sus objetivos

No se discute que tener acceso a tecnologías de información es lo que diferencia a las empresas más productivas de las menos productivas, sin embargo no por tener a disposición esta tecnología, se está libre de dificultades y problemas.


Cuando iniciamos nuestros talleres de Planeación Estratégica de Tecnología Informática, en la sesión de presentación de los asistentes solicitamos nos indiquen cuál es el mayor problema que están enfrentando y tratamos durante el taller de proveer herramientas que les permitan resolver estas dificultades.

Curiosamente indistinto del país o la ciudad de América Latina que dictemos el taller, los problemas y requerimientos más apremiantes tienen un hilo conductor. Queremos compartir con ustedes lo que recogemos en los talleres, junto con las conclusiones a las que llegamos.

Alineación de TI con el negocio 

Es la que está a flor de labio. La mayoría, por no decir todos, manifiestan esta como una necesidad apremiante. Y no es extraño, las estadísticas de varios estudios señalan esta alineación como uno de los objetivos en la lista de los top 10 durante los últimos cinco años. Surge sin embargo la necesidad de poder identificar exactamente qué es esta alineación que se pretende. Existen varias herramientas diagnósticas para estructurar esta alineación, que en términos prácticos implica que las tecnologías de información y comunicaciones que estén en pié apalanquen los resultados de la organización, y permitan el logro de sus objetivos, no que solo sean reflejo de hechos históricos. 

Esta alineación también se manifiesta en requerimientos como la necesidad de crecer al mismo ritmo que la compañía y/o apalancar este crecimiento. Hoy es claro que los procesos transaccionales deben trabajarse sobre sistemas de información para poder ser óptimos en cuanto a costo de los mismos. 

El dinero para TI es una inversión y no un gasto 

Cada vez hay más exigencias sobre el departamento de TI para hacer más con menos. Se exigen mayores resultados y mejores soportes al negocio, pero los recursos se tildan de “exagerados” por lo que se exige una reducción en los mismos. 

Lo primero que se debe hacer es generar una conciencia que la tecnología en pié en la compañía no es para el departamento de TI sino para el soporte del negocio. Se sugieren dos actividades que permiten crear esta conciencia.

La primera es distribuir todo el presupuesto de TI que se aplica para soportar las actividades actuales, es decir el gasto operativo de TI entre los usuarios. No existe un único factor para distribución y es probable que en este punto haya varias opiniones. Lo que importa es escoger los factores y mantenerlos durante todo el proceso. 

La otra actividad es que los recursos para los nuevos proyectos deben venir del área del negocio que se beneficiará del mismo. Es más, cada proyecto que se solicite a la empresa, que requiera recursos de TI para su ejecución, deberá contar primero con el presupuesto asignado y el proyecto aprobado, antes de emprender actividades de desarrollo. 

Adoptar los constantes cambios en tecnología 

A veces quisiera uno detener este desarrollo siquiera unos seis meses para tomar un respiro, pero no deja de ser más que un buen deseo. Las tecnologías seguirán apareciendo y la aplicación de las mismas se hará cada vez más necesarias en todos los negocios. 

La mejor manera poder prepararse para adoptar estos cambios, en caso que los requiera la compañía, es trabajar en la estructuración de una arquitectura tecnológica basada en estándares. De esta manera cualquier desarrollo tecnológico que surja, si está sujeto a estándares, podrá ser acoplado a las soluciones actuales. Un ejemplo claro es el uso de TCP/IP como estándar de conexión. Cualquier dispositivo que use una dirección IP para conectarse podrá hacerlo sin tropiezo alguno. 

No conocemos mejor manera para resolver esta problemática que construyendo o revisando sus planes estratégicos de tecnología que deben estar conformados precisamente para responder estas preguntas. Permitirá iniciar la conciencia sobre el verdadero papel del área de TI en el negocio, y asignar la responsabilidad para la obtención del beneficio de la tecnología aplicada en los departamentos adecuados. 
 

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